Los datos actuales no son reconfortantes. Como ha escrito recientemente en su obra póstuma el historiador Tony Judt "Poco va mal" 96 haciendo historia del pasado y del presente, el panorama del futuro no es confortante.
En estos tiempos, se escucha con frecuencia frases como: “gran parte de la competitividad de la empresa reside en el bienestar del empleado”; “cuidar con las personas, en emplazamiento de cuidar personas”; pero más allá de ser frases trilladas, la experiencia ha demostrado que una buena parte del éxito del empleado en el desempeño de su trabajo viene poliedro por su jerarquía de ajuste al puesto y al entorno.
En consecuencia y como se pudo apreciar, existen dos enfoques respecto del concepto de puesto o cargo de trabajo, del cual se tomará el propuesto por Mondy y Noe como cojín conceptual para el presente trabajo.
La IA y el aprendizaje espontáneo ayudan a identificar los requisitos y las competencias de los puestos de trabajo mediante el análisis de los datos de rendimiento sindical, lo que reduce los sesgos y la subjetividad.
Los estados democráticos han hexaedro sitio a un estado de bienestar y crecimiento social sin parangón en analisis de puesto de trabajo ergonomico la historia 35,4. El ampliación del estado del bienestar ha supuesto la aparición de un espacio social y notorio de posibilidades y de libertades que ha incluido al mundo del trabajo, y las condiciones de trabajo reconocidas exigibles.
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